В интервью «Северной столице» правозащитница и руководитель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих прокомментировала инициативу депутата Госдумы Татьяны Буцкой о введении для работодателей отчётности по рождаемости среди сотрудников. Машкова-Благих считает это предложение сложным для реализации, но подчёркивает, что участие бизнеса в улучшении демографических показателей — это направление с большим потенциалом. Она предложила альтернативные меры, которые могли бы способствовать более активному вовлечению работодателей в решение демографических задач.
— Идея Татьяны Буцкой о введении отчётности по рождаемости в рабочих коллективах, на мой взгляд, труднореализуема и может вызвать негативные реакции как у руководства компаний, так и у сотрудников. Однако концепция привлечения бизнеса к решению демографических вопросов заслуживает внимания. Важно действовать деликатно, чтобы не спровоцировать негативное отношение к вопросам деторождения и не восприниматься как давление, — подчеркнула общественный деятель.
Машкова-Благих предложила ряд мер, которые помогут «мягко» вовлечь работодателей в процесс улучшения демографических показателей.
— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.
